近期，商洛发电利用#2机组B级检修契机，创新性打造“1+2+3”培训模式，通过抓好1个比赛、利用2个课堂、达到3个提升，迅速掀起培训提技能热潮，全面提升青年职工技能水平。

抓好1个比赛

组织开展仿真机技能竞赛。利用仿真机高度模拟水冷壁泄露、PC失电、重要辅机跳闸等事故，全面检验青年职工系统操作和事故处理能力，鼓励青年职工通过比赛亮招数、找差距，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，实现“技能水平+学习动力”双提升。

利用2个课堂

抓好日常培训和现场培训两个课堂。在做好日常培训的同时，充分利用机组检修期，把课堂搬到检修现场，提出“检修现场就是课本、检修项目就是考题、检修日常就是考场”理念，组织青年职工走进检修现场，做到设备结构“看得清”、重要系统“查得明”、学习总结“钻得深”，真真正正让青年职工学到真知识、掌握真本领、技能真提升。

达到3个提升

立足实际，多措并举实现培训管理规范化、形式多样化、成果有形化三个显著提升。科学制定培训计划，因材施教制定相应学习清单，并严格督促、层层落实，不断规范培训工作；利用检修现场“活教材”，带领青工剖析设备结构、弄清设备原理，利用仿真机竞赛、技能比武等，以赛促练、以练促学，多样化培训全面增强培训效果；定期组织理论考试、技能面试、手指口述等，量化培训成果、检验工作技能水平，让培训成果有形展示。